Votre année de naissance ne suffit pas toujours à déterminer votre premier jour possible de retraite. Une modification applicable en 2026, le nombre de trimestres acquis et certains dispositifs particuliers peuvent avancer ou retarder le départ.
Pourquoi la réponse a-t-elle changé en 2026 ?
La date d’effet de votre pension est désormais particulièrement importante. Les retraites prenant effet avant le 1er septembre 2026 restent soumises au calendrier précédent. À partir de cette date, la hausse de l’âge légal est temporairement ralentie pour plusieurs générations.
Pour une pension prenant effet à compter du 1er septembre 2026, l’âge légal est fixé à :
- 62 ans et 9 mois pour les personnes nées en 1963 ou 1964 ;
- 62 ans et 9 mois pour celles nées de janvier à mars 1965 ;
- 63 ans pour celles nées d’avril à décembre 1965 ;
- 63 ans et 3 mois pour la génération 1966 ;
- 63 ans et 6 mois pour la génération 1967 ;
- 63 ans et 9 mois pour la génération 1968 ;
- 64 ans à partir de la génération 1969.
Une personne née en 1964 peut relever de deux âges différents selon que sa retraite commence avant ou après le 1er septembre 2026.
Avant cette date, l’âge applicable reste notamment de 63 ans pour la génération 1964, de 63 ans et 3 mois pour 1965 et de 64 ans à partir de 1968.
Que représente réellement l’âge légal ?
L’âge légal autorise la liquidation de la retraite de droit commun. Il ne garantit pas que la pension sera calculée au taux plein.
Une fois cet âge atteint, trois choix sont généralement possibles :
- partir avec tous ses trimestres et bénéficier du taux plein ;
- partir malgré des trimestres manquants et subir une décote ;
- continuer à travailler pour compléter sa durée d’assurance.
Il est également possible d’arrêter volontairement de travailler avant l’âge légal, mais cela ne permet pas automatiquement de percevoir une pension. Il faut alors disposer d’autres ressources ou être éligible à un dispositif anticipé.
Quelle différence entre âge légal et taux plein ?
Le taux plein dépend des trimestres validés au cours de la carrière. Pour les retraites prenant effet à partir du 1er septembre 2026, il faut notamment :
- 170 trimestres pour les générations 1963 et 1964 ;
- 170 trimestres pour les personnes nées de janvier à mars 1965 ;
- 171 trimestres pour celles nées d’avril à décembre 1965 ;
- 172 trimestres à partir de la génération 1966.
Si vous ne réunissez pas cette durée, le taux plein devient automatique à 67 ans pour les personnes nées à partir de 1955.
Taux plein ne signifie pas pension maximale : une carrière courte peut toujours produire une pension réduite, même sans décote à 67 ans.
Le montant dépend également des revenus retenus, du nombre de trimestres dans chaque régime et des droits à la retraite complémentaire.
Comment les trimestres sont-ils comptabilisés ?
Un trimestre ne correspond pas forcément à trois mois de travail. Il est principalement validé selon le revenu soumis à cotisations, dans la limite de quatre trimestres par année.
Certaines périodes sans activité peuvent aussi permettre de valider des droits :
- chômage indemnisé ;
- arrêt maladie ;
- congé maternité ;
- invalidité ;
- service national ;
- majorations liées aux enfants.
Le relevé de carrière doit être contrôlé suffisamment tôt. Vérifiez particulièrement les emplois courts, les changements de régime, les périodes travaillées à l’étranger et les années comportant des interruptions.
Peut-on partir plus tôt avec une carrière longue ?
Oui. Le dispositif de carrière longue concerne les personnes ayant commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans.
Avoir commencé jeune ne suffit pas. Il faut avoir validé un nombre minimal de trimestres avant l’âge concerné et réunir une durée suffisante de trimestres cotisés.
Les règles ont elles aussi été adaptées en 2026 pour certaines générations. Avant de quitter votre emploi, demandez une attestation confirmant officiellement votre droit au départ anticipé.
Une simulation en ligne ne doit pas être confondue avec l’attestation définitive autorisant un départ pour carrière longue.
Quelles autres situations autorisent un départ anticipé ?
Plusieurs situations peuvent permettre de partir avant l’âge de droit commun :
- handicap reconnu pendant la carrière, avec un départ possible dès 55 ans sous conditions ;
- incapacité permanente liée à un accident du travail ou à une maladie professionnelle ;
- inaptitude au travail, permettant notamment un taux plein à 62 ans ;
- exposition professionnelle à l’amiante, avec une cessation anticipée dans certains cas ;
- emploi classé en catégorie active ou super-active dans la fonction publique ;
- retraite pour invalidité de certains fonctionnaires.
Chaque dispositif possède ses propres exigences médicales et administratives. Les différences entre retraite et pension d’invalidité sont précisées dans les informations sur les aides financières liées à l’invalidité.
La retraite progressive permet-elle de partir dès 60 ans ?
Il ne s’agit pas d’un départ complet. La retraite progressive permet de réduire son activité tout en percevant une partie de ses pensions.
Depuis le 1er septembre 2025, elle est accessible dès 60 ans, avec au moins 150 trimestres et sous réserve de conserver une activité professionnelle réduite compatible avec les règles du régime concerné.
La personne continue à cotiser. Sa pension définitive est ensuite recalculée lorsqu’elle cesse réellement son activité.
Les démarches et les points de vigilance sont détaillés dans le fonctionnement de la retraite progressive en 2026.
Les fonctionnaires suivent-ils les mêmes règles ?
Les fonctionnaires appartenant à une catégorie sédentaire suivent globalement le calendrier général. Certains emplois classés en catégorie active ou super-active peuvent toutefois ouvrir un départ plus précoce.
Le classement officiel de l’emploi est déterminant. Le simple fait d’exercer un métier difficile ou fatigant ne suffit pas à obtenir ce statut.
Les contractuels de la fonction publique relèvent généralement des règles du régime général pour leur retraite de base. Un agent doit vérifier sa catégorie, sa durée de services et son relevé individuel auprès de son administration.
Votre employeur peut-il vous obliger à partir ?
Atteindre l’âge légal ne met pas automatiquement fin au contrat de travail.
Dans le cas général, entre 67 et 69 ans, l’employeur peut proposer une mise à la retraite, mais le salarié peut la refuser. À partir de 70 ans, l’employeur peut normalement imposer le départ, sous réserve des situations particulières.
En cas de départ volontaire, le salarié doit respecter un préavis. Il faut également vérifier l’indemnité éventuelle, les congés restants et la date de fin de la couverture santé collective.
Comment préparer sa demande sans perdre de droits ?
- Identifiez l’âge correspondant à votre date de naissance.
- Vérifiez si la pension commencera avant ou après septembre 2026.
- Contrôlez toutes les lignes de votre relevé de carrière.
- Faites corriger les périodes absentes ou erronées.
- Comparez le montant estimé à plusieurs dates.
- Vérifiez un éventuel droit à un départ anticipé.
- Déposez la demande plusieurs mois à l’avance.
- Attendez la confirmation avant de quitter votre emploi.
Une période de chômage en fin de carrière peut modifier les revenus disponibles et la validation des trimestres. Le maintien des allocations est encadré par les règles concernant le chômage des seniors proches de la retraite.
La retraite n’est jamais automatique : atteindre le bon âge ne dispense pas de demander la liquidation des pensions auprès des caisses concernées.
Tableau récapitulatif : à quel âge pouvez-vous partir ?
| Situation | Âge ou repère | Condition principale |
|---|---|---|
| Né en 1963 ou 1964 | 62 ans et 9 mois dès septembre 2026 | Vérifier la date d’effet |
| Né en 1965 | 62 ans et 9 mois ou 63 ans | Dépend du mois de naissance |
| Né entre 1966 et 1968 | 63 ans et 3 à 9 mois | Dépend de l’année |
| Né à partir de 1969 | 64 ans | Départ de droit commun |
| Taux plein automatique | 67 ans | Aucune décote liée aux trimestres |
| Retraite progressive | Dès 60 ans | 150 trimestres et activité réduite |
| Carrière longue | Avant l’âge légal | Début jeune et durée cotisée |
| Handicap | Dès 55 ans dans certains cas | Incapacité et trimestres requis |
Mini-FAQ
Puis-je partir dès que j’atteins l’âge légal ?
Oui, mais votre pension peut être réduite si vous n’avez pas tous vos trimestres et ne bénéficiez pas d’une exception au taux plein.
Dois-je attendre 67 ans si ma carrière est incomplète ?
Non. Vous pouvez partir dès l’âge légal avec une décote. À 67 ans, cette décote disparaît automatiquement, mais la pension peut rester proratisée.
La retraite commence-t-elle automatiquement ?
Non. Vous devez déposer une demande auprès de vos caisses et coordonner la date de départ avec la fin de votre activité.
Quel âge retenir pour un départ en 2026 ?
Vérifiez votre date de naissance et la date d’effet de la pension. Les règles peuvent différer selon qu’elle commence avant ou à partir du 1er septembre 2026.
2 Commentaires. En écrire un nouveau
Bonjour,
Je suis né le 2 février 1971. Au 30 juin 2026, je totalise 147 trimestres. En 1990, j’avais déjà acquis 10 trimestres.
Puis-je bénéficier du dispositif de carrière longue ? À quelle date pourrais-je partir à la retraite ?
Cordialement,
Monsieur Polycarpe
Bonjour Monsieur Polycarpe,
Si vous aviez déjà 10 trimestres à la fin de l’année 1990, vous pourriez remplir la condition de début d’activité avant 18 ans, à condition que ces trimestres soient bien reconnus comme cotisés. Pour une personne née en 1971, ce dispositif permet un départ à partir de 60 ans, sous réserve de totaliser 172 trimestres cotisés.
Avec 147 trimestres au 30 juin 2026, il vous en manquerait donc 25. Si vous continuez à valider quatre trimestres par an et si vos 147 trimestres sont tous retenus pour la carrière longue, vous pourriez théoriquement atteindre les 172 trimestres vers la fin du troisième trimestre 2032, pour un départ possible autour du 1er octobre 2032. Cette date reste toutefois indicative, car certains trimestres validés, notamment pour le chômage ou la maladie, ne sont pris en compte que dans certaines limites.
Je vous conseille de vérifier votre relevé de carrière et de demander à l’Assurance retraite une attestation de départ anticipé pour carrière longue avant de fixer votre date de départ ou de cesser votre activité.